第184页 (第2/2页)

不是如此糟糕的建议，吉尔女士显然是在说趁着年轻先浪，老实说他自己也是这么想的，暂时还不确定能否静下心来经营好一段恋情。

    “我知道应该怎么做，去楼下公司有点事，晚上请让厨师帮我做炒饭，他了解我的口味，一人份就行……”

    说完出门，当初决定把房子买在公司楼上实在是个英明的决定，简直太方便。

    还没到下班时间，淡水投资集团所在楼层的员工们正忙碌着，员工总人数增加后，场面看起来热闹许多，代价是每年光人员开销就上升到一千万美金左右，想招到能力出色的员工，不多花点代价很难吸引到人才，住房补贴也是开销的大头。

    facebook那边同样新招许多员工，纽约的扩招计划已经流产，不少人开始陆续前往位于硅谷圣克拉拉的新总部，许多计划都在抓紧时间提上日程，比如吃透skype的技术，也比如开发一款类似于youtube的视频分享平台，既然连毛，片网站都能做得那么流畅，他相信只要资金到位，自己手下的员工们也能开发出一款合格的视频分享平台。

    在人们可以用手机随时随地拍摄视频前，叶冬青不指望新项目能有多火爆，不过抢先入场将品牌先经营起来总归没坏处，以目前的资金流动情况来看，暂时没什么问题，实在不行还能用facebook的股份去抵押贷款……

    第155章 会议

    管理公司绝不是件容易的事，尤其在手底下已经拥有数百人时候，这就使得必须构建一套完善的规章制度来约束员工们，让部分高级管理人员监督着普通员工，叶冬青只需要监管好这帮高管们。

    美国拥有较为完善的职业经理人制度，家族继承的模式并不被主流观念认可，因为老子有能力，当儿子或者女儿的却不一定能干，依靠亲情关系而不是个人能力来决定谁管理公司，往往会损害到其他股东和公司职员们的利益，让企业保持活力的秘诀之一就是——永远找最聪明的人帮忙打理公司。

    职业经理人制度建立商业领域法治完善、社会信誉较好的基础之上，华裔不相信外人的原因，主要还是担心别人拥有权力后，会将自己以及后人的财富占用偷走。

    当年创建王安电脑公司的那位著名美籍华人，就是因为一意孤行决定绕开众多股东，让自己儿子继承首席执行官位置，这才使得决策出现失误，迅速走向衰落。

    叶冬青没必要担心，股份都在他手上，直到目前为止也没有一定要让后代们成才的想法，毕竟还没有后代，而且洛克菲克家族那种打破“富不过三代”魔咒的财富信托模式，给了他很不错的财富继承经验，这辈子想要一个孩子，到时候有必要多学学。