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惠券的作用就大了。”

    夏悠悠又道：“另外关于管理员工的方法也格外重要，一定要有一套科学有效的激励机制，这也关乎着汤屋的生存和发展。首先要维持员工的工作和休息之间的平衡，然后对于优秀的员工要有一定的奖励。”

    “这样不仅可以调动员工的积极性，还可以让汤屋有一个良性的发展，也会有更多的庀胍加入到这里。而等到以后，也不要局限于这个地方了，要扩大店面规模，还可以打造多家连锁店。”

    汤婆婆尉彻底陷入了沉思当中，她状似自言自语的道：“开分店吗？这样的话也不是不可以。”

    然后她抬起头看向夏悠悠，认真道：“你这个小丫头，脑袋还真和别獠灰谎，你说的很有道理，我再好好想想吧，先这样，你也不用着急工作，但一会得让小玲带你熟悉熟悉这里的环境。”

    夏悠悠立刻点头，心想这个汤屋在模式上的确挺落后，既然现在都是现代了，必定要推陈出新才能发展起来，还有靠着签订卖身式的合同根本就靠不住，只有完善了员工的福利保障，才能有更多的员工自愿加入这里，而且还能形成良好的竞争。

    夏悠悠最开始来到这个世界，就是为了找到白龙和获得六百个钻石，但是现在她的目标突然尉不局限在这里了。

    如果她是汤屋的经营者，就要扩大服务对象，不能光局限在神明的身份，顾客就是上帝，只要你能来消费，管你是什么妖魔鬼怪呢。

    最好是能搞个三界大浴池，这岂不是财源滚滚来。

    当然前提是，夏悠悠要把汤屋的经营权拿过来至少一半。

    有的飧杖胫埃就惦记着当老板了。

    夏悠悠越想越妙，不过当务之急，还是先找到白龙。

    于是夏悠悠对着汤婆婆郑重的一点头：“谢谢您给我这次机会，我一定不会辜负您的期望的！”

    然后她便从那一扇扇的大门中离开了，而小玲果然在外面等着她。

    小玲颇为雀跃的道：“你搞定了？”

    夏悠悠点了点头。

    小玲一边拉着夏悠悠，一边往宿舍的方向走去：“先正式介绍一下，我叫小玲，你呢。”

    夏悠悠轻咳一声：“小丘……”

    丘比在夏悠悠的肩头上晃了晃尾巴，似乎一脸哀怨。

    等到了宿舍的时候，小玲翻了半天，找出了一件浅红色的短装狩衣，她像是想到什么一样，微叹一口气：“小千的衣服我还留着呢，这么多年过去了，如果她还能回来的话，肯定穿不了了。”

    夏悠悠顺手接过了那件狩衣，小玲也顺势坐在了她的身边，然后轻轻的拉开门。

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