黑石密码 第162节 (第4/4页)

 轻工业中很多的产业都属于低技术低门槛的工作，有些经过简单的培训就能开始工作，更重要的是很多中小轻工企业对员工的管理非常的松散，他们都不会签订什么正式的长期雇佣合同。

    有订单的时候，这些中小企业就会扩招工人数量，订单完成之后，他们就会裁减掉那些临时工，所以工人工会对这些企业管理的强度不是很高。

    工人工会真正具有支配权的，还是那些具有技术门槛的大企业大工厂，以及重工行业，这些行业对工人的依赖性明显强于没有技术门槛的轻工企业，工人稳定并且技术工种占比比较高。

    这些工人也更加倾向于和工人工会合作，因为他们也很清楚，想要从资本家那里争取到更好的待遇，就必须让工人工会来为自己说话。

    反正原本就获得不了太多的好处，现在林奇开的条件反而对工会有利，为什么不同意？

    第284章 盈利方法，名单，回应

    “如果我们能够在这个时候拿出一些工作机会，哪怕这些工作机会和人们想象中的不太一样，对我们来说，对需要工作的人们来说，也是一个巨大的鼓舞！”

    “人们会看见我们正在为此努力，我们也会收获更多的声望，至于其他的，我们完全可以把问题转嫁给林奇，我们不需要承担什么责任！”

    工会会长此时越说思路越清晰，他觉得这种模式绝对没有任何的问题，工人工会该得到的东西，一样也不会少，需要承担的责任，却也不会增多，虽然有可能人们会觉得工人工会的一些内容发生了变化，但这更加证明工人工会是一路向前，顺应时代的，不是一成不变的。

    有了这样的决断后，剩下的就很好解决了，无非就是他们能从这笔生意中获得多少好处。

    工人工会历来都不是一个慈善机构，可整个联邦工薪阶级似乎都被某种错误的认知蒙蔽了，很多人都觉得工人工会是一个慈善机构，一个全心全意为工人阶级服务的机构。

    他们甚至不考虑一下，工人工会是如何维持它那庞大的机构和人员规模的，是的，人们从来都不考虑这一点。

    就以塞宾市工人工会来说，整个工会的工作人员数量大概在四十人左右，这还是精简了之后的人员数量，如果放在五年前，工会的工作人员数量是现在的两倍以上，三倍或者四倍。

    这些人也是要拿工资的，没有人会真的为了某种理想奉献自己，而且不拿工资这种行为在拜勒联邦是遭人痛恨的——如果有一个人具有奉献精神不要求工资薪水，这就会让他变得高洁，但其他人则变得庸俗丑陋。

    只要不是法官要求的义务劳动，哪怕不能够获得现金，人们也会主动要求一些回报，即使只是一些食物什么的，但绝对不能什么都没有。

    这些人拿着明显高于工人阶级的工资，工会本身还有各种开支，比如说出行费用，保洁费用等，每个月算下来这也不算是一笔小数目，这笔钱从什么地方来的？

    很少有人会考虑这个问题，没有人考虑这些问题不意味着这些问题不存在，这也是工会的生存法则。

    其实这笔钱主要来自于三个方面，第一个是工会的盈利机构所产生的费用，比如说各地工会都有自己的工厂，他们会生产一些劳动保护用品。

    厚重的鞋子，有钢丝网的手套什么的，企业主们会从工会订购这些东西，工人工会参与了制定劳动保护用品的等级标准，不想被他们找麻烦的话，最好还是配合一下。

    第二部分来来自于工会成员自发的捐助，其实在工人工会发展初期，每一个公会成员还是要缴纳会费的，每个人每个月只要缴纳两块钱。

    让工人缴纳会费的想法可能基于对拜勒联邦的上千万工人的美好向往，这不是一个病句，如果每个工人每个月都给工会缴纳两块钱的会费，工人工会将会成为联邦第一经济体。

    但实际上这种想法过于单纯，就因为两块钱的会费，很多工人拒绝参加，以至于很快工人工会取消了会费制度，采用了入会收费制度。

    加入工会需要交纳十五块钱，一次性缴纳，以后没有其他收费项目，但工会接受工人们自发的捐款。