第16章 (第2/2页)

的案例，是否是因为那日施以援手才被加上的？

    她很快否认了这种可能。骄傲如李尘，哪怕把他丢在餐厅里大半夜自然醒，也不会影响他的结论。

    但这种骄傲并不是好事。至少，对不住传闻中的天价薪酬。

    他被请来干什么，所有人都看得明白。

    他的价值在于他的判断有履历背书，观点很少人会去反对，但他偏偏两边不相帮。他的报告用于日常管理再好不过，用于人事关系调任上，是一把太钝的刀。

    何仙姑在第三个星期五收到通知——下周一下午 2 点，在总公司召开内审结束后的报告会，接着是人事调任说明。一切已被安排得明明白白。

    王雅蕾的焦虑已被时间稀释，她无所谓了。她甚至从那份报告中获得了一种安慰，让她觉得自己尚有价值，理想主义还在。如果公司并不认可，她大可以换一份工作，从头来过。

    何仙姑是周一早上的飞机。

    王雅蕾进公司后，就开始和其他子公司的熟人打电话。不出所料，又有一些小道消息传来，一份像模像样的名单，好几个确定解聘的名字——王雅蕾当然在上面。

    名单上一些人开始咨询律师，还有人打了仲裁电话。

    王雅蕾觉得好笑，又觉得有点悲惨，但她已不是那份名单上最惨的那个，她贷款那么少，有足够存款，没有拖家带口的负担。

    何仙姑去了两天，一直未有消息传来。

    王雅蕾公司的几个总监坐不住了，下面的采购经理也坐不住了。那个比王雅蕾小一些的年轻男生，已在盘算什么时候可以上位。

    这次审计只针对供应链，但后续的人事调动对很多人都有影响。人际派早开始行动，该和谁走近些？哪些大腿可以抱一抱？人人都有一些小九九。

    有几个人忍不住给何仙姑打电话，结果那老头子口风紧得很，哼哼哈哈净说些没用的，最后被逼急了，干脆说“以网站公告为准”，气得有个总监挂了电话就大骂他是个浆糊桶。

    浆糊是真浆糊，网站日常发布的都是集团高管的调任，到子公司这一级也就是总经理和副总经理，再往下的总监只有收集团人事部通知的份，公告不会显示。甚至涉及到裁员，也是人事通知的形式，另附上一个律师把过关的赔偿方案。

    王雅蕾刷着公司网站，没刷出信息，又被几个人拉进小群，其他分公司的同级都在里面。群里的小道消息越发离谱了，对话一直在刷，她干脆把群勾选不再提示，心想说能不能给自己一个痛快。

    关了微信群，就剩朋友圈，但也是一片太平。晚餐时候，她才刷到内审小李发了一条朋友圈。

    ——舍不得！（哭）